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85748 Garching b. München

Mo-Fr 9.oo - 17.oo Uhr
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Freelancerprofil: Z4314

SAP Berater HCM/HR, Projektleiter, HR Shared Service Center SSC, PY, PT, bAV, ESS/MSS

Position:
IT Beratung / Consulting
Projekte im Werdegang

09/2014 - seit
(2 Tage pro Woche) Neugestaltung aller Prozesse nach Lohnsteuer- und SV Prüfung, z.B. Besteuerung und Verbeitragung aller Sachbezüge, PKW, einzelvertragliche Zusagen; Mahlzeitengestellung; Übernahme Umzugskosten; Gruppenunfallversicherung Consultant Human Resources

01/2012 - 06/2012 Change Manager für internationales Reorganisationsprojekt
Analysestruktur, verantwortlich für komplette Aufbaustrukturen und Prozesse, Erarbeitung Change Konzept für betroffene Mitarbeiter Change Manager

12/2011 - 09/2012 Einführung Entgeltrahmentarifvertrag
Detaillierte Projektplanung mittels MS Projekt, Organisation und Dokumentation der Projektmeetings, Kontrolle des Projektfortschritts und Berichte an Lenkungsgremium, Inhaltliche Mitwirkung an Datenmanagement, Abstimmungen mit HR IT Abstimmung der Teilprojekte, Modellrechnungen für Kostensimulationen Verbesserungspotential für Personalkostenplanung abschätzen Ermittelung der Kostenumsetzung; Nutzen der Vereinfachungen Planung der Umsetzung Reporting Zwischen- und Abschlussbericht Consultant, Project Manager Human Resources

07/2011 - 09/2011 Analyse aller HR Prozesse mit Mengenvolumen
Weiterentwicklung des HRSSC Neustrukturierung der HR IT Machbarkeitsstudien und Umsetzungskonzepte

06/2011 - 07/2011 Machbarkeitsstudien HR IT, Umsetzungskonzepte Eingliederung
HR EMEA-weit Consultant Global Human Resources

06/2011 - Analyse sämtlicher Module der HR im Hinblick auf Eignung für ein
HRSSC Analyse Reorganisation HR Strukturen Vorschlag für integrierte HR Software als Voraussetzung HRSSC Kostenbewertungen der Vorschläge, Machbarkeitsstudien für Umsetzung HRSSC Erarbeitung eines Projektportfolios zur Unterstützung einer HRSSC Struktur Planung, Ressourcenevalution für elektronische Personalakte mit detaillierter Kostenplanung

02/2009 - 06/2012 Konzeption und Realisation eines neuen, eigenentwickelten
Produktes für sozialverträglichen Personalabbau Gesamtleitung der Produktentwicklung mit 24 Mitarbeitern Konzeption und Realisation komplexer Algorithmen und Berechnungsschemata für alle möglichen Varianten von Altersteilzeit, Vorruhestandsregelungen und Sozialplanregelungen mit und ohne Transfergesellschaft Implementierung 20-jähriger Erfahrung in Entwicklung Leitung der Softwareentwicklung, Projekt- und Prozessmanagement Aufbau eines Hochleistungsrechenzentrums im Rahmen der IT Entwicklung Organisation des Aufbaus eines Multiuser-Remote-Terminalsystems mit höchsten Sicherheitsstandards, u.a. IPSEC VPN-Tunnel Koordination von HR-, IT- und Salesteams Berücksichtigt sind auschließlich Projekte ab einer Dauer von 4 Wochen bzw. 20 Beratertagen.Für eine komplette Aufstellung kontaktieren Sie bitte Gecon Human Resources, " Project Manager

05/2008 - 12/2009 HR Methods & Quality
Projektvorbereitung Einführung SAP HR für alle Fiat Firmen in Deutschland mit den Modulen PY, TM, PA und OM im Rahmen einer internationalen Einführungsstrategie für SAP HR. Die Einführung von SAP HR in Deutschland ist das Pilotprojekt für die SAP Einführung im gesamten Fiat Konzern und im Umfang der geplanten Module am anspruchsvollsten Erarbeiten einer Datenschutzkonzeption und Betriebsvereinbarung für SAP HR im Rahmen eines internationalen Projekts mit Festlegung der Verhandlungsstrategie Einführung von Kurzarbeit bei der Iveco Magirus AG von der Mitwirkung an der Betriebsvereinbarung über den KUG Antrag Interne Schulungen der Vorgesetzten, Zeitbeauftragten und Mitarbeiter in der Entgeltabrechnung mit allen Planungsinstrumenten bis zum Reporting mit Gesamteinsparungsvolumen Erarbeiten eines Hardware Konzepts für die dezentralisierte Zeiterfassung unter Verwendung der bestehenden Infrastruktur Erarbeiten eines Konzepts für alle Schnittstellen von und zu SAP HR (zu diversen BDE Systemen, Arbeitsanalyse, Provisionen für) Finanzgeschäfte Gesamtprojektleiter Einführung SAP HR

 
Branche

  Gesundheitswesen
 
Kenntnisse

Hardware
Betriebssysteme
Programmiersprachen
VBA Programmierung (+++ (good), 2-4 yrs.)

Datenbanken
Access (++++ (excellent), > 4 yrs.)

Datenkomm. / Netzwerk

Design / Entwicklung

SAP / ERP Module
SAP FI-TV (Travelmanagement)
SAP HCM / HR (Human Resources)
SAP HCM PY (Payroll) (++++ (excellent), > 4 yrs.)

Software / Tools
MS Office (++++ (excellent), > 4 yrs.)

Standards / Prozesse
Entgeltabrechnung (++++ (excellent), >4 yrs.)
 
Ausbildung & Zertifikate

k.A  
 
Sprachen

deutsch (++++)
englisch (++++)


Sonstiges

  Buchautor "Prozessoptimierung im Personalbereich - HR SSC", Management & Karriere Verlag, Düsseldorf 2011 Diverse Artikel in HR Fachzeitschriften siehe unter www.gecon-hr.de

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