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Freelancerprofil: -0231129

Projektmanagement, Personalwesen, HR Due Dilligence, Personalwesen/ Lohnverrechnung, ISO 14001, SAP - Human Capital Management

Position:
Management
Projektleitung / Organisation / Koordination
Projekte im Werdegang

01/2013 - Personalwesen/ Lohnverrechnung, ISO 14001, SAP - Human Capital Management
Prozessaufnahme und Redesign der Prozesse im Personalwesen im Rahmen eines unternehmensweiten Prozess Redesigns Leiter Personalwesen (ad interim), Automobilzulieferer Kunststoffspritzguss, ca. 1000 Mitarbeiter, 200 Mio € Umsatz Leitung des Personalbereiches Rekrutierung Verhandlungen Interessenausgleich und Sozialplan Verhandlungen von Entgelt- und Manteltarifverträgen (IG) BCE Begleitung von Kundenaudits sowie Zertifizierungen nach ISO 14001, ISO/TS 16949 und VDA 6 Restrukturierung Personalprozesse Implementierung von SAP HCM, SEPA- bzw. ELSTAM- Fähigkeit herstellen Vertretung des Unternehmens vor Arbeitsgerichten Leiter Personalwesen, Automobilzulieferer

01/2013 - 01/2014 HRM - Human Resource Management
Projektleiter Human Resources (ad interim) Handelsunternehmen ca. 9000 Mitarbeiter, 1 Mrd € Umsatz Projektleitung für die Einrichtung eines Shared Service Centers HR und der Inplementierung eines HRIS/HRMS Integration von 13 Landesgesellschaften in die Prozesslandschaft des HR SSC Auswahl und Einführung einer integrierten Systemlösung für Entgelt, Zeitwirtschaft, HR Development etc Projektleiter Human Resources

01/2010 - 01/2012 Employer Branding
Direktor Human Resources (ad interim) Medienunternehmen, Informationsdienstleister Recht Wirtschaft, Steuern, ca. 1500 Mitarbeiter, 200 Mio. Umsatz, unter anderem Stabilisierung des Personalwesens nach den internationalen Rahmenbedingungen Entwicklung von Recruiting- und Employer Branding Konzepten Schaffung der Voraussetzungen zur Implementierung eines Shared Service Centers HR (SSC HR), Definition der Prozesse im HR-Bereich, Ãœbergabe der administrativen Aufgaben an das SSC HR Betreuung der Tochterunternehmen Due Dilligance HR, Begleitung eines Unternehmenskaufs Standortverlagerungen und Verhandlungen Direktor Human Resources

 
Branche

  Gesundheitswesen
 
Kenntnisse

Hardware
Betriebssysteme
Programmiersprachen

Datenbanken

Datenkomm. / Netzwerk

Design / Entwicklung

SAP / ERP Module
SAP HCM / HR (Human Resources) (+ (basic knowledge), 0 yrs.)

Software / Tools

Standards / Prozesse
Changemanagement
Datenschutz (++++ (excellent), >4 yrs.)
Problem Management
Projektmanagement (++++ (excellent), >4 yrs.)
 
Ausbildung & Zertifikate

k.A  
 
Sprachen

deutsch (++++)


Sonstiges

 

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