people4project GmbH
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85748 Garching b. München
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Projekte im Werdegang |
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10/2004 - | Datenhaltung, Lohnverrechnung, Arbeitsrecht Internationales, weltweit tätiges angloamerikanisches Consulting- Unternehmen im Umweltbereich Verantwortlich für die Implementierung der globalen HR Strategie in Central Europe (Deutschland, Polen, Ungarn mit insgesamt 150) Mitarbeitern Koordinierung des gesamten Recruitment-Prozesses: Verfassen von Stellenbeschreibungen, Aufgabe von Stellenanzeigen Bewerberauswahl, Führen von Interviews, Vertragsgestaltung Management aller administrativen Personalangelegenheiten wie Vertragsänderungen, jährliche Gehalts- und Bonusrunde Datenbankpflege, Korrespondenz mit externer Gehaltsabrechnungsstelle, Budgetierung Ansprechpartnerin der Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten Koordinierung und Umsetzung internationaler Transfers und Austauschprogramme: Vertragsgestaltung, Bearbeitung von Visa Angelegenheiten, Beratung der Mitarbeiter in Steuer- und Sozialversicherungsfragen Implementierung und Koordination des globalen Personalentwicklungs-Programmes: Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Vereinbarung der Entwicklungspläne, Koordination und Teilnahme an den jährlichen Balanced-Scorecard-Gesprächen Identifizierung von High-Potentials, Betreuung der Teilnehmer des Partner-in-Training-Programmes, Nachfolgeplanung Koordinierung des Training-Programmes: Aufstellen der Schulungspläne und Überwachung der praktischen Umsetzung Ansprechpartnerin für externe In-House-Trainer und Mithilfe bei Aufstellung der Trainings-Programme in Übereinstimmung mit der Business-Strategie Teilnahme an europäischen HR-Projekten in Zusammenarbeit mit der Europäischen HR Direktorin (z.B. internationales Transferprogramm) Neugestaltung des Partner-in-Training-Programmes Nachfolgeplanung Teilnahme an den wöchentlichen Partnerausschußmeetings und den monatlichen Partnermeetings Beratung der Geschäftsführung und der Partner in allen relevanten HR-Angelegenheiten Human Resources Manager |
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09/2002 - 03/2003 | Bankrecht, Arbeitsrecht Größere deutsche Geschäftsbank (ca. 17.000 Mitarbeiter) Bereich Konzern Personal , Abteilung Obere Führungskräfte Personalbetreuerin (nach Umstrukturierung des Bereiches) Umfassende Personalbetreuung der Mitarbeiter der 2. und 3 Führungsebene der Corporate Center des Konzerns: Verhandlung und Abschluss von Dienstverträgen und Aufhebungsvereinbarungen Durchführung von Versetzungen, Vertretung der Bank in Arbeitsrechtsprozessen Personalbetreuerin |
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05/2001 - | Erteilung der Prokura
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04/2000 - | Ernennung zur Abteilungsdirektorin
Abteilungsdirektorin
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09/1999 - 08/2002 | Rechtsanwalt, Steuerrecht, Sozialrecht, Lohnverrechnung Größere deutsche Geschäftsbank (ca. 17.000 Mitarbeiter) Bereich Personal Konzern, Abteilung Obere Führungskräfte Verhandlung und Abschluss von individuellen Arbeitsverträgen und Aufhebungsverträgen für leitende Angestellte im Konzern und Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder von Tochtergesellschaften Beratung der Mitarbeiter in Fragen der betrieblichen Altersversorgung Abschluss von Vorruhestands- und Altersteilzeitverträgen Verhandlung und Abschluss von Entsendungsverträgen und lokalen Geschäftsführungs- und Vorstandsverträgen für Expatriates, teilweise in englischer Sprache und in Zusammenarbeit mit ausländischen Rechtsanwaltskanzleien und Steuerberatern; Betreuung dieser Mitarbeiter in sozial- und steuerrechtlichen Angelegenheiten Beratung der Vorstandsmitglieder und des Leiters Personal Konzern in vertraglichen Personalangelegenheiten des Oberen Führungskreises; Erstellung der notwendigen Gremienvorlagen Wahrnehmung einer Schnittstellenfunktion zwischen Vorstand und externen Rechtsanwälten bei diversen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Konzerns geführten Kündigungsschutzprozessen und anderen Disziplinarmaßnahmen Steuerung und Umsetzung des Projekts zum Abbau von 30 leitenden Angestellten im Zuge der Konzernsanierung Koordination von Recruitingmaßnahmen und Kontaktstelle zwischen Personalberatern und Vorstand Erarbeiten von einzelnen unterjährigen Gehaltsvorschlägen und Durchführung der jährlichen Gehalts- und Tantiemerunde Schnittstellenfunktion zur Lohn- und Gehaltsabrechnung Führung von zwei Mitarbeitern Fachliche Leiterin |
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07/1997 - 08/1999 | Größere deutsche Geschäftsbank (ca. 17.000 Mitarbeiter) Abteilung Obere Führungskräfte
Umfassende Personalbetreuung der Geschäftsführer der
Tochtergesellschaften des Konzerns im In- und Ausland
Personalreferentin, Umfassende Personalbetreuung der Geschäftsführer der Tochtergesellschaften des Konzerns
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07/1996 - 06/1997 | Risikomanagement Größere deutsche Geschäftsbank (ca. 17.000 Mitarbeiter) Geschäftsbereich Risk Management Selbständige Bearbeitung aller im Zusammenhang Sanierung bzw. Abwicklung von ausgewählten notleidenden Kredit- Engagements Referentin |
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07/1995 - 06/1996 | Abteilung Vertragsmanagement
Rechtliche Analyse und Herbeiführung der Wirksamkeit von
Grundstückskaufverträgen
Juristische Referentin
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06/1993 - 06/1995 | Kammergericht Berlin, Rechtsreferendariat
Zweites Juristisches Staatsexamen
U.a. Station am Arbeitsgericht Berlin und Auslandsstation bei der
Deutschen Botschaft in Kopenhagen; Schwerpunkt: Arbeitsrecht
Teilzeitstelle bei der Treuhandanstalt, Berlin, Bereich
Sondervermögen, Parteien und Massenorganisationen
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11/1992 - 05/1993 | Bereich Sondervermögen, Parteien und Massenorganisationen
Erstellen von Rechtsgutachten; Prüfung von
Rückübertragungsansprüchen; Vorbereitung von Rückübertragungsund Kaufverträgen
Juristische Referentin
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07/1986 - 10/1987 | Bankhaus Sal. Oppenheim jr. & Cie., Köln und Oppenheim
Abteilungen Auslandsverbindungen, Institutionelle Anlageberatung und
Marktanalyse
Kaufmännische Angestellte
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Branche |
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Banken & Finanzen | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kenntnisse |
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Ausbildung & Zertifikate |
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07/2003 - 07/2004 | University of Sydney, Sydney, Australien
Master of Labour Law and Relations
Absolvierte Kurse
Legal Reasoning and the Common Law
Dispute Resolution in Australia
Australian Labour Law
European Labour Law in Context
Introduction into Employment Relations
Foundations of Strategic Management
International Human Resource Management
Performance and Reward Management
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10/2001 - 12/2001 | Fachanwaltslehrgang im Arbeitsrecht
Gute MS Office Kenntnisse
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10/1987 - 10/1992 | Universität Regensburg, Studium der Rechtswissenschaften
WS 1992/93
Erstes Juristisches Staatsexamen
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Teilzeitstelle als studentische Hilfskraft für ein Jahr
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Semesterferien: Mitarbeit in den Abteilungen Vermögensverwaltung,
Auslandsverbindungen und Börse des Bankhauses Oppenheim, Köln
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08/1985 - 07/1986 | Bankhaus Sal. Oppenheim jr. & Cie Ausbildung zur Bankkontoristin |
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06/1985 - 08/1985 | drei soziale Monate in Rom, Italien
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05/1985 - | Hölderlin-Gymnasium Allgemeine Hochschulreife |
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Sprachen |
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deutsch | (++++) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
englisch | (++++) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Sonstiges |
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