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Freelancerprofil: Z18053

HR Management, HR Projekte, Change Management

IT-Erfahrung seit:
2004
Position:
Management
Projektleitung / Organisation / Koordination
Projekte im Werdegang

10/2004 - Datenhaltung, Lohnverrechnung, Arbeitsrecht
Internationales, weltweit tätiges angloamerikanisches Consulting- Unternehmen im Umweltbereich Verantwortlich für die Implementierung der globalen HR Strategie in Central Europe (Deutschland, Polen, Ungarn mit insgesamt 150) Mitarbeitern Koordinierung des gesamten Recruitment-Prozesses: Verfassen von Stellenbeschreibungen, Aufgabe von Stellenanzeigen Bewerberauswahl, Führen von Interviews, Vertragsgestaltung Management aller administrativen Personalangelegenheiten wie Vertragsänderungen, jährliche Gehalts- und Bonusrunde Datenbankpflege, Korrespondenz mit externer Gehaltsabrechnungsstelle, Budgetierung Ansprechpartnerin der Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten Koordinierung und Umsetzung internationaler Transfers und Austauschprogramme: Vertragsgestaltung, Bearbeitung von Visa Angelegenheiten, Beratung der Mitarbeiter in Steuer- und Sozialversicherungsfragen Implementierung und Koordination des globalen Personalentwicklungs-Programmes: Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Vereinbarung der Entwicklungspläne, Koordination und Teilnahme an den jährlichen Balanced-Scorecard-Gesprächen Identifizierung von High-Potentials, Betreuung der Teilnehmer des Partner-in-Training-Programmes, Nachfolgeplanung Koordinierung des Training-Programmes: Aufstellen der Schulungspläne und Überwachung der praktischen Umsetzung Ansprechpartnerin für externe In-House-Trainer und Mithilfe bei Aufstellung der Trainings-Programme in Übereinstimmung mit der Business-Strategie Teilnahme an europäischen HR-Projekten in Zusammenarbeit mit der Europäischen HR Direktorin (z.B. internationales Transferprogramm) Neugestaltung des Partner-in-Training-Programmes Nachfolgeplanung Teilnahme an den wöchentlichen Partnerausschußmeetings und den monatlichen Partnermeetings Beratung der Geschäftsführung und der Partner in allen relevanten HR-Angelegenheiten Human Resources Manager

09/2002 - 03/2003 Bankrecht, Arbeitsrecht
Größere deutsche Geschäftsbank (ca. 17.000 Mitarbeiter) Bereich Konzern Personal , Abteilung Obere Führungskräfte Personalbetreuerin (nach Umstrukturierung des Bereiches) Umfassende Personalbetreuung der Mitarbeiter der 2. und 3 Führungsebene der Corporate Center des Konzerns: Verhandlung und Abschluss von Dienstverträgen und Aufhebungsvereinbarungen Durchführung von Versetzungen, Vertretung der Bank in Arbeitsrechtsprozessen Personalbetreuerin

05/2001 - Erteilung der Prokura

04/2000 - Ernennung zur Abteilungsdirektorin Abteilungsdirektorin

09/1999 - 08/2002 Rechtsanwalt, Steuerrecht, Sozialrecht, Lohnverrechnung
Größere deutsche Geschäftsbank (ca. 17.000 Mitarbeiter) Bereich Personal Konzern, Abteilung Obere Führungskräfte Verhandlung und Abschluss von individuellen Arbeitsverträgen und Aufhebungsverträgen für leitende Angestellte im Konzern und Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder von Tochtergesellschaften Beratung der Mitarbeiter in Fragen der betrieblichen Altersversorgung Abschluss von Vorruhestands- und Altersteilzeitverträgen Verhandlung und Abschluss von Entsendungsverträgen und lokalen Geschäftsführungs- und Vorstandsverträgen für Expatriates, teilweise in englischer Sprache und in Zusammenarbeit mit ausländischen Rechtsanwaltskanzleien und Steuerberatern; Betreuung dieser Mitarbeiter in sozial- und steuerrechtlichen Angelegenheiten Beratung der Vorstandsmitglieder und des Leiters Personal Konzern in vertraglichen Personalangelegenheiten des Oberen Führungskreises; Erstellung der notwendigen Gremienvorlagen Wahrnehmung einer Schnittstellenfunktion zwischen Vorstand und externen Rechtsanwälten bei diversen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Konzerns geführten Kündigungsschutzprozessen und anderen Disziplinarmaßnahmen Steuerung und Umsetzung des Projekts zum Abbau von 30 leitenden Angestellten im Zuge der Konzernsanierung Koordination von Recruitingmaßnahmen und Kontaktstelle zwischen Personalberatern und Vorstand Erarbeiten von einzelnen unterjährigen Gehaltsvorschlägen und Durchführung der jährlichen Gehalts- und Tantiemerunde Schnittstellenfunktion zur Lohn- und Gehaltsabrechnung Führung von zwei Mitarbeitern Fachliche Leiterin

07/1997 - 08/1999 Größere deutsche Geschäftsbank (ca. 17.000 Mitarbeiter) Abteilung Obere Führungskräfte Umfassende Personalbetreuung der Geschäftsführer der Tochtergesellschaften des Konzerns im In- und Ausland Personalreferentin, Umfassende Personalbetreuung der Geschäftsführer der Tochtergesellschaften des Konzerns

07/1996 - 06/1997 Risikomanagement
Größere deutsche Geschäftsbank (ca. 17.000 Mitarbeiter) Geschäftsbereich Risk Management Selbständige Bearbeitung aller im Zusammenhang Sanierung bzw. Abwicklung von ausgewählten notleidenden Kredit- Engagements Referentin

07/1995 - 06/1996 Abteilung Vertragsmanagement Rechtliche Analyse und Herbeiführung der Wirksamkeit von Grundstückskaufverträgen Juristische Referentin

06/1993 - 06/1995 Kammergericht Berlin, Rechtsreferendariat Zweites Juristisches Staatsexamen U.a. Station am Arbeitsgericht Berlin und Auslandsstation bei der Deutschen Botschaft in Kopenhagen; Schwerpunkt: Arbeitsrecht Teilzeitstelle bei der Treuhandanstalt, Berlin, Bereich Sondervermögen, Parteien und Massenorganisationen

11/1992 - 05/1993 Bereich Sondervermögen, Parteien und Massenorganisationen Erstellen von Rechtsgutachten; Prüfung von Rückübertragungsansprüchen; Vorbereitung von Rückübertragungsund Kaufverträgen Juristische Referentin

07/1986 - 10/1987 Bankhaus Sal. Oppenheim jr. & Cie., Köln und Oppenheim Abteilungen Auslandsverbindungen, Institutionelle Anlageberatung und Marktanalyse Kaufmännische Angestellte

 
Branche

  Banken & Finanzen
 
Kenntnisse

Hardware
Betriebssysteme
Programmiersprachen

Datenbanken

Datenkomm. / Netzwerk

Design / Entwicklung

SAP / ERP Module

Software / Tools
MS Office

Standards / Prozesse
Anwendungsbetreuung
Basel II / Risk Management
Changemanagement
Problem Management
Rechnungswesen
 
Ausbildung & Zertifikate

07/2003 - 07/2004 University of Sydney, Sydney, Australien Master of Labour Law and Relations Absolvierte Kurse Legal Reasoning and the Common Law Dispute Resolution in Australia Australian Labour Law European Labour Law in Context Introduction into Employment Relations Foundations of Strategic Management International Human Resource Management Performance and Reward Management

10/2001 - 12/2001 Fachanwaltslehrgang im Arbeitsrecht Gute MS Office Kenntnisse

10/1987 - 10/1992 Universität Regensburg, Studium der Rechtswissenschaften WS 1992/93 Erstes Juristisches Staatsexamen - Teilzeitstelle als studentische Hilfskraft für ein Jahr - Semesterferien: Mitarbeit in den Abteilungen Vermögensverwaltung, Auslandsverbindungen und Börse des Bankhauses Oppenheim, Köln

08/1985 - 07/1986 Bankhaus Sal. Oppenheim jr. & Cie
Ausbildung zur Bankkontoristin

06/1985 - 08/1985 drei soziale Monate in Rom, Italien

05/1985 - Hölderlin-Gymnasium
Allgemeine Hochschulreife

 
Sprachen

deutsch (++++)
englisch (++++)


Sonstiges

 

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