people4project GmbH
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85748 Garching b. München
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Projekte im Werdegang |
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10/2015 - 11/2015 | CATS Rolle: Projektmitglied Implementierung CATS und HCM-Funktionalitäten (Ministammsätze CATS und Vertriebsbeauftragte) in einem Non-Payroll-System (SAP) im Rahmen eines Carve-Out-Projektes. |
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06/2014 - 07/2015 | Aufbau HR Shared Service Center & Reorganisation SAP HCM System Rolle: Interim HR Manager & SAP HCM Berater Konzeption und Einführung eines zentralen HR Shared Service Centers (Deutschland und Polen), Reorganisation des bestehenden Abrechnungssystems im Bereich Personalabrechnung und Zeitwirtschaft (SAP HCM) |
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01/2014 - 12/2015 | SAP HCM Go-Live Coaching und Prozessoptimierung Rolle: SAP HCM Berater & Coach Coaching und Unterstützung der Mitarbeiter im Personalbereich beim SAP HCM Go-Live (Personaladministration, Personalabrechnung, Positiv-Zeitwirtschaft, Reporting), fachliche Prozessoptimierung im Personalbereich, laufende Betreuung Personalabrechnung und Zeitwirtschaft |
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10/2013 - 11/2013 | Vergütungsstrategie Rolle: HR Berater Konzeption, Einführung und Etablierung einer Vergü-tungsstrategie für Mitarbeiter im AT-Bereich. Schwer-punkte: Eingruppierung/Kriterienkatalog, Funktions¬matrix, Stellenbe¬schreibungen, Anforderungsprofile. Überprüfung und Korrekturmaßnahmen im Bereich der tariflichen Mitarbeiter (ERA). |
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01/2013 - 03/2013 | Internes Kontrollsystem (IKS) Rolle: Projektleiterin Konzeption und Einführung eines systemgestützten Kontrollsystems (IKS) und Risikomanagements im Bereich der Personalabrechnung (SAP HCM) |
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01/2013 - 03/2013 | Lebensarbeitszeitkonto Rolle: Projektleiterin Konzept zur Einführung eines Lebensarbeitszeitkontos für alle Berufsgruppen und Hierarchieebenen unterhalb der Geschäftsführung. |
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10/2012 - 03/2013 | Digitale Personalakte Rolle: Projektleiterin Konzeption und Einführung der digitalen Personalakte (Schnittstelle zu SAP HCM) |
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07/2012 - 01/2013 | Personalcontrolling-Cockpit Rolle: Projektleiterin Konzeption und Einführung eines Personalcontrollingsystems (PCO-Cockpit) auf Basis SAP HCM/BI |
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01/2012 - 12/2012 | SAP HCM In-Sourcing Rolle: Projektleiterin Integration von drei Standorten (gesamt ca. 3.000 Mitarbeiterstammsätze) in das bestehende SAP HCM System |
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10/2011 - 01/2012 | Vergütungsstrategie Rolle: Projektleiterin Konzeption, Einführung und Etablierung einer Vergütungsstrategie für Mitarbeiter aller Berufsgruppen und Hierarchieebenen unterhalb der Geschäftsführung. Schwerpunkte: Eingruppierung/Kriterienkatalog, Prämien/Tantiemen, Leistungsbeurteilungen, Sonderzahlungen, monetäre und nicht-monetäre Anreizsysteme, Sozialleistungen, Gehaltsspannen, Anforderungsprofile |
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07/2011 - 09/2011 | Personalkostenplanung Rolle: Projektleiterin Konzeption und Implementierung der Personalkostenplanung auf Basis SAP HCM. Ablösung der vorherigen Excel-basierten Personalkostenplanung mit uneinheitlichen Definitionen und Berechnungen |
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04/2011 - 06/2011 | Personalbedarfsermittlung Rolle: Projektleiterin Konzeption und Einführung einer Methode zur quantitativen und qualitativen Personalbedarfsermittlung |
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06/2010 - 12/2010 | HR Shared Service Center Rolle: Projektleiterin Aufbau des HR Shared Service Centers. Ausgehend von einer klassischen Personalabteilung mit Zuständigkeit für die Personaladministration und Personalabrechnung für die Hauptverwaltung (ca. 150 Mitarbeiter) hin zu einem modernen, kosten- und prozessoptimierten HR Shared Service Center (Zuständigkeit für alle Unternehmensstandorte mit ca. 8.500 Mitarbeitern) |
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01/2010 - 06/2010 | Prozessoptimierung im Bereich Monats- und Jahresabschlussprozesse (Rechnungswesen/Personalabteilung) Maßnahmen zur Prozessverbesserung (Bearbeitungsdauer, Qualität) wie einheitliche Definitionen, Formulare, Zeitpläne, Festlegung von Verantwortlichkeiten, usw. |
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01/2009 - 12/2010 | SAP HCM System- und Mandanten-Migration Rolle: Projektleiterin Migration von 10 SAP HCM Systemen (12 Mandanten) in ein gemeinsames SAP HCM System (1 Mandant) mit Fokus auf die Harmonisierung, Modellierung und Einführung von personalwirtschaftlichen Prozess-Standards und –Definitionen. |
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07/2006 - 06/2007 | SAP Portal (Manager und Employee Self Services) Rolle: Teilprojektleiterin Konzeption und Einführung von Manager und Employee Self Services auf Basis eines SAP Portals |
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01/2005 - 11/2008 | SAP HCM Einführungen Rolle: Projektleiterin Integration der europäischen Standorte in das bestehende SAP HCM System (Personaladministration, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement, Reisekostenabrechnung). Das Integrationsprojekt beinhaltete u. a. Ist-Analyse, Soll-Konzept, Realisierung, Testphase und Integration, sowie Schulung der betroffenen Personalmitarbeiter in englischer Sprache. Länder: Schweden, Frankreich, Österreich, Schweiz, Slowakei, Polen |
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07/2002 - 06/2004 | Strategische Neuausrichtung der SAP HCM Systemlandschaft Rolle: Projektleiterin Fokus: Optimierte Einbindung in die generelle SAP- und IT-Landschaft, Vorbereitung auf die Implementierung weiterer Länderversionen und Teilapplikationen |
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Branche |
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Chemie- und Pharmaindustrie Gesundheitswesen High-Tech- und Elektronikindustrie Konsumgüterindustrie Versorgungswirtschaft | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kenntnisse |
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Ausbildung & Zertifikate |
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06/2013 - 05/2014 | Wirtschaftsmediator (IHK) |
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09/1988 - 04/1992 | Betriebswirt (VWA) |
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09/1982 - 06/1985 | Ausbildung zur Indutriekauffrau |
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Sprachen |
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deutsch | (++++) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
englisch | (+++) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Sonstiges |
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Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifverträge (Papier, Metall, Chemie, Entsorgung, TVöD, u. a.), Prozessmanagement, Organsitationsentwicklung, Change Management |
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