Freelancerprofil: -0630348
SAP Berater HR/HCM ESS/MSS PA PY ESCRIBA SIP
- Position:
- IT Beratung / Consulting
| Projekte im Werdegang |
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| 07/2014 - | SAP - Human Capital Management Steuerung und Koordination kundenübergreifender Themen PA und PT (SAP HCM), interne Arbeitsprozesse Payroll Manager mit übergreifender Koordinationsaufgabe Planung und Durchführung diverser Schulungen und Workshops im Service Center in Polen Probleme in der Zusammenarbeit Payroll Manager und Service Center zusammentragen, analysieren und 2 Lösungsmöglichkeiten erarbeiten und nach Zustimmung der Geschäftsleitung umsetzen Übergreifende Themen nach Abstimmung mit den Payroll Managern bearbeiten Koordination kundenübergreifender, Payroll Manager, Service Center, Zusammenarbeit Payroll Manager und Service Center, Managern |
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| 12/2012 - | SAP - Human Capital Management Payroll Manager für die Kunden McGraw-Hill und Solvay PA und PY (SAP HCM) Verantwortlich für die monatliche Durchführung der Abrechnung in Zusammenarbeit mit den Service Centern Verantwortlich für die korrekte Durchführung von Stammdatenänderungen in Zusammenarbeit mit dem Service Center in Polen Fehleranalyse und -behebung in Zusammenarbeit mit den Teams in Spanien und Polen Verantwortlich für das Eskalationsmangement intern und gegenüber dem Kunden Analyse und Konzeption von Change Requests Koordination und Steuerung der Umsetzung von Change Requests in Zusammenarbeit mit dem Team in Spanien Verantwortlich für das regelmäßige Einspielen der HRSPs von SAP Durchführung von Schulungen und Workshops sowie Wissenstransfer zum Thema Abrechnungsdurchführung und Stammdatenänderungen für das Team in Polen Qualifikationsprofil Udo Christl Payroll Manager, Service Center |
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| 06/2012 - 12/2012 | SAP - Human Capital Management PA, PY (SAP HCM) Quality und Test Manager im Projekt Teststrategien und Testpläne erarbeiten Organisation und Durchführung von Workshops Koordination und Steuerung der Testteams Test Manager |
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| 05/2012 - 12/2012 | SAP - Human Capital Management ESCRIBA (SAP HCM) Beratung, Konzeption und Implementierung von firmeneigenen Briefen Organisation und Durchführung von Workshops |
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| 11/2011 - 05/2012 | SAP - Human Capital Management Servicemanagement für BASF PA, PT und PY (SAP HCM) Verantwortlich für die korrekte Durchführung des Regelbetriebs "Abrechnung BASF" Durchführung HRSP Tests für SAP PY Durchführung der Abrechnung und Folgeverarbeitung für den Kunden BASF und deren Tochtergesellschaften Koordination und Steuerung von Mitarbeitern Payroll Manager |
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| 05/2011 - 11/2011 | SAP - Human Capital Management Transition Projekt BASF - Scope: PA, PT und PY (SAP HCM) - Hauptverantwortlich für die Konzeption und Dokumentation der HR Prozesse bei BASF PA, PT und PY 3 - Hauptverantwortlich für die Konzeption und Dokumentation des SAP HCM Systems der BASF in den Bereichen SAP |
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| 06/2010 - 09/2010 | Lohnverrechnung, SAP - Human Capital Management Projekt Chess IT der Siemens IT Solutions and Services (SIS) - Einführung eines neuen, weltweiten Personalabrechnungsverfahrens für die SIS PA und PY (SAP HCM) Projektmanagement, Teilprojektleitung Konzeption und Dokumentation aller HR IT-Themen im Bereich Abrechnung Deutschland Konzeption, Dokumentation und Abbilden von HR Prozessen im SAP Standard Konzepterstellung für HR-Prozesse, die nicht durch den SAP Standard abbildbar sind Enge Abstimmung mit deutschen und internationalen SIS HR und IT Abteilungen |
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| 05/2010 - 07/2010 | SAP - Human Capital Management Siemens IT Solutions and Services (SIS) Umsetzung des Konzeptes zum automatisierten Regressionstest PA und PY (SAP HCM) - Projektmanagement Umsetzen des Konzeptes für einen automatisierten Regressionstest Qualifikationsprofil Udo Christl Testdatenaufbau, manuelle Tests inkl. Dokumentation der Richtigkeit der Ergebnisse als Voraussetzung für das Einrichten des automatisierten Regressionstests und Mitarbeit beim Einrichten der Testfälle für den automatisierten Regressionstest Projektverantwortlicher |
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| 04/2010 - 05/2010 | SAP - Human Capital Management, Lohnverrechnung Siemens IT Solutions and Services (SIS) Konzepterstellung für einen automatisierten Regressionstest PA und PY (SAP HCM) - Projektmanagement Beratung, Konzeption und Dokumentation für die Themen des Siemens Personalabrechnungsverfahrens Colorado Rückstellungen Altersteilzeit Rückstellungen Urlaub monatliche Kopfzahlabstimmung Berechtigungen und Rollen Gültigkeit von Kostenstellen Fehlermeldungen aus der Abrechnung Abstimmung der Werteflüsse nach der Abrechnung Projektverantwortlicher |
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| 01/2010 - 07/2010 | SAP-HR - Human Resources, SAP - Human Capital Management Siemens IT Solutions and Services (SIS) Beratung Unterstützung Carve Out für Fujitsu - Migration aller Daten aus dem Siemens SAP HR System Colorado in ein neues, weltweites HR-System für Fujitsu. PA und PY (SAP HCM) Beratung für einen erfolgreichen Carve Out zu folgenden 4 Themen: o Abrechnung o Auswertungen o Schnittstellen o Briefschreibung o Stammdaten o betriebliche Altersversorgung o Rechnungswesen o Rückstellungen |
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| 08/2003 - 03/2005 | SAP - Human Capital Management Siemens IT Solutions and Services (SIS) Projekt bei Siemens: Entgeltnachweis per Email PY (SAP HCM) - Projektmanagement Einführung einer individuellen Lösung zum Versand des Entgeltnachweises für Siemens Mitarbeiter per verschlüsselter Email Konzeption und Dokumentation des gesamten Prozesses Organisation und Durchführung von Workshops Projektverantwortlicher |
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| 10/1998 - 12/2002 | SAP-HR - Human Resources, SAP - Human Capital Management Siemens AG Siemens Projekt Colorado - Implementierung SAP HR für Siemens Deutschland - Scope: PA und PY (SAP HCM) - Projektmanagement, Teilprojektleitung - Beratung, Konzeption und Dokumentation aller Anforderungen im Bereich Auswertungen externen Bereiche 5 - Konzeption und Einführung des Prozesses Zahlungsclearing Vertreter |
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| 05/1998 - 09/1998 | Projekt Einführung People Soft bei BHW
PY/BAV (People Soft)
Programmierung
Ablösung der beim Kunden eingesetzten Individualsoftware durch die Standardsoftware People Soft
Umstellung der betrieblichen Altersversorgung auf People
Soft
Programmieren von Schnittstellen zur Versorgung der neuen Systeme mit Daten aus Altverfahren
Qualifikationsprofil
Udo Christl
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| 01/1998 - 04/1998 | Peoplesoft Test der neuen PeopleSoft HR Version in Pleasanton, Kalifornien, USA PA und PY (People Soft) Test der neuen People Soft Version 7.0 im Bereich deutsche Abrechnung in einem internationalen Team mit USamerikanischen, indischen und deutschen Kollegen Tester People Soft |
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| 10/1994 - 09/1995 | Lohnverrechnung Siemens Projektleitung Bescheinigungen - Entwicklung und Einführung von Bescheinigungen im Siemens Personalabrechnungsverfahren IVIP PA und PY (IVIP Siemens Individualabrechnungssoftware) - Projektmanagement Konzeption, Dokumentation und Implementierung folgender Bescheinigungen im Siemens Abrechnungsverfahren IVIP: o Arbeitsamtbescheinigung o Wohngeldbescheinigung o Krankengeldbescheinigung o Arbeits- und Zwischenbescheinigung 6 Projektverantwortlicher |
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| 01/1994 - | SAP-HR - Human Resources Herr Udo Christl ist SAP HR Consulting tätig Bedingt durch seine SAP HR Implementierungserfahrungen hat er solide Kenntnisse über alle Phasen eines Projekts von der Konzeption über die Realisierung bis zur Einführung Herr Christl kann als Projektleiter, Teilprojektleiter und innerhalb des Customizings und der Konzeption eingesetzt werden Er ist ein absoluter Teamplayer und sein Arbeitsstil ist pragmatisch und lösungsorientiert, pflegt einen offenen Kommunikationsstil und verhält sich dabei stets flexibel und kundenorientiert Projektleiter, Teilprojektleiter |
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| Branche |
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| Gesundheitswesen | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Kenntnisse |
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| Ausbildung & Zertifikate |
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| k.A | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Sprachen |
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| deutsch | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| englisch | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| französisch | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Sonstiges |
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